2019山西太原师范学院专项招聘博士研究生及国内外重点院校硕士研究生115人公告

太原师范学院是一所以本科师范教育为主、非师范教育和硕士研究生教育协调发展的全日制高等师范院校。为进一步加强学校人才队伍建设,有效改善学校人才队伍学缘结构,现面向博士研究生及国内外重点院校硕士研究生开展专项招聘工作,现就有关事项公告如下:

1.2018、2019年毕业于国内重点院校的硕士研究生(国内重点院校为2017年教育部、财政部、国家发展改革委联合发布《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》公布的高校及学科)。

2.2018、2019年毕业于国外重点院校并已取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历和学位认证书的硕士研究生(国外重点院校为U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大学最新版本排名的前200名学校)。

2.博士研究生年龄一般不超过40周岁(1978年3月14日以后出生);硕士研究生年龄一般不超过35周岁(1983年3月14日以后出生);

3.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,热爱教育事业,有良好的团队合作精神和奉献精神;

招聘岗位为专技岗位,招聘计划115人,其中博士计划60人,硕士及以上学历计划55人。具体招聘岗位及相关岗位条件见《太原师范学院2019年专项招聘工作人员计划表》(附件1)。

博士研究生:2019年全年。简历投递邮箱邮件以“姓名+学位+毕业院校+专业”命名。

《太原师范学院2019年应聘人员报名登记表》(见附件2);身份证原件及复印件;学历、学位证书原件及复印件;2019年毕业生须提供在读证明(包含入学时间和毕业时间等)及研究生学生证,个人自荐材料,主要科研成果、获奖证书及毕业生就业协议书等。留学人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。并按报考岗位的其他要求,提供相关证明材料。

未就业的提供就业协议书原件及复印件,网签就业协议的须由学校开具未就业证明。已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

现场审查主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。留学人员所学专业与招聘岗位专业不一致时,由学校招聘领导组组织相应专家组(3-5名本专业或相近专业专家)对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。

学校组成5人及以上专家组在高层次人才集聚地区或高校现场组织实施招聘。硕士研究生同一岗位资格审查合格人数不达5人,直接进行考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。硕士研究生同一岗位资格审查合格人数达5人及以上,可采取笔试与考核相结合的方式进行,笔试成绩占总成绩的60%,总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%。

学校根据招聘考核结果或总成绩,按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。

体检、考察人员由学校组织,统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检,体检费自理。体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检结论不合格需要复检的,须经学校同意,在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的,承担复检的医院组织相关专家进行会诊,做出最终结论。复检仍然不合格者,取消其聘用资格。

体检合格人员按照省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)中的有关要求进行考察。

强化考察环节,严格把关,考察应深入细致,对被考察对象全面了解,防止考察失察、失真。学校成立考察小组,实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

根据体检、考察结果,由学校公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单,经学校领导集体研究通过后,在本单位公示,公示期7个工作日,公示期满无异议后,以正式文件报省教育厅审核。

省教育厅将专项招聘工作主要环节有关情况和审核后的拟聘人员名单,报省人社厅批复。批复后确定为聘用人员,学校人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况,取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的,或在办理聘用手续过程中,由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的,学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时,均不再递补。

(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定,切实做到公开、公正、公平,择优聘用。

(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格实行回避制度。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者,如伪造、涂改证件、证明等,或在笔试、考核,体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的,取消其应聘资格。

(四)公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

原标题:太原师范学院2019年专项招聘博士研究生及国内外重点院校硕士研究生公告

2019山西金融职业学院专项招聘博士研究生及国内外重点院校硕士研究生7人公告

2019山西金融职业学院专项招聘博士研究生及国内外重点院校硕士研究生7人公告

2019山西长治学院专项招聘博士研究生及国内外重点院校硕士研究生43人公告

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2019山西金融职业学院专项招聘博士研究生及国内外重点院校硕士研究生7人公告

2019山西晋中学院专项博士研究生及国内外重点院校硕士研究生招聘22人公告

考研迁户口:我上北京的研究生就是北京人了吗?

:户口迁到北京的大学就是北京人?现在,很多高校都有新生入学户口迁移的政策,那么,各位准大学生和准研究生,要不要迁户口呢?迁移户口的利弊都有哪些呢?

网上曾流传过这样的说法:我考上了北京的大学,我研究生在北京的大学读,迁了户口不就是北京人了吗?现在北京户口多贵啊……(以下省略一万字)

你的户口迁到学校之后,属于集体户口。换句话说,毕业之后,你的户口该去工作单位,就去工作单位;该打回你的原籍,还是得打回原籍,毕业学校就不让你的户口留在学校了。

有的同学会问,我读完本科,还要继续读读研读博。这种情况,距离工作还有很多年,我到底要不要迁移户口呢?这就要看你是否在你读本科的学校读研、读博了。

比如,你在福建读本科、在浙江读研、在北京读博,如果一直选择迁移户口,那么这个过程将会非常繁琐:先从家乡迁到福建,再从福建迁到浙江、再从浙江迁到北京。

如果你本科毕业或者读完研后直接就业,那么大可不必考虑迁移,因为这个户口是集体户口,最后要么跟着工作单位走,要么打回原籍,这么来回折腾很麻烦的。

利,①可以享受一些当地的市民待遇。以小编所在的厦门市为例,部分景点在晚上八点之后对市民免费开放,你也可以享受。但是后来小编发现,即使你不转户口,学生证也有同等效力。别的城市不清楚,大家可以补充。

②证件遗失补办方便。比如身份证丢了,不用回原籍补办。但是现在很多省份都出台了跨省补办身份证的政策,这条好处似乎也用不上了。

②针对农村户口的同学而言,那就是迁入容易,迁出难。这么说吧,农转非容易,非转农基本不可能。

所以,想凭上大学、考研获得一线中心城市的户口,没那么简单。至于迁不迁户口,小编给出的建议是,其实没必要迁,农村户口最好别迁。

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bet356体育投注在线app成人高考学历证书有什么用?

【摘要】成人高考就是国家为了支持成年人提升学历而设置的考试,只要考生通过了成人高考入学考试,就能上大学,成人高考学习形式三种:脱产、函授或业余。有人提升学历,就有人质疑成人高考学历,那么成人高考学历证书有什么用?

成人高考学历证书有什么用,总得来说成考本科证能考公务员、考研、考事业编、升职加薪、评职称等。

根据省教育厅、人事厅、财政厅相关文件精神,bet356体育投注在线app成人高等教育毕业生在干部聘用、职称评审、工资待遇等方面与普通高等教育同层次毕业生同等对待。

广西省公务员录用考试中,普通公务员岗位取消“普通招生计划”学历性质限制,将学历性质要求分为两类:国民教育和不限,从用人源头上确立了对成教等国民教育学历的同等认可。

成人高考提升文凭,可以用来加薪、转职、招工调干、考公务员、考研究生、出国留学等等,是都离开文凭及学历的!趁成人高考报名门槛不高,早读早拿证书,为自己的人生去投资是值得的。点击下方按钮,免费下载精华备考资料。

bet356体育投注在线app研究生弃万元工作甘当北漂:理想就是买房吗

  不知从什么时候起,肖楠开始不太愿意参加同学聚会。“说不了几句就房子车子,感觉压力好大。”肖楠皱着眉头说。话题的转变大约是从大学毕业后开始的。肖楠,27岁,新疆人,今年7月研究生毕业,留在北京工作,面临买房压力。

  “读博真是一条不归路。”在苏州大学读博的杨海男,自嘲是导师的“小黑奴”,学校每个月给他们的补助是1000元。他私下里告诉肖楠,自己平时很少跟另两个同学聚会。“眼瞅着他们都在这里安了家,自己还漂着,有点不平衡”。

  研究生毕业的时候,张海男拒绝了某市知识产权局的工作而选择读博。后来去该局工作的同学告诉他,转正后收入能有1万多元。“苏州的房价1万多元一平方米,这个收入,三五年也能买房了”。

  但张海男不喜欢机关事业单位,觉得过于机械化。“我挺喜欢搞科研的,博士毕业后想出国,继续做专业研究。” 张海男说,照这个状况,买房“还得有些年头”。

  这次小聚聊起很多同学,肖楠发现,本科毕业4年,分水岭渐显。班里已买房结婚的同学,竟然快过半数。

  肖楠的闺蜜刘湘也买房了。大学毕业后,刘湘被家乡的电力系统录用,工作3年,就和同事买了房结了婚。这让肖楠和“驻外”的同学们非常羡慕。“毕业回去的同学混得都不差,几乎都是3年买房,5年买车。”

  刘湘觉得,在家乡也能有好的发展。“我当初不留北京,就是觉得吃那个‘苦’没必要”。

  也因此,当得知肖楠打算留在北京的时候,刘湘极力反对。“家乡虽然落后点,但如果能进个好单位,也是不错的啊。北京房价那么高,有什么奔头?”

  但肖楠还是选择了北京。“我喜欢现在的工作,北京的发展空间大,趁着年轻,真的想奋斗几年,闯闯看”。面对肖楠的选择,刘湘有点无奈,在她看来,肖楠太过理想主义:“理想能当饭吃吗?”

  肖楠并不是孤例。本科专业电子信息科学与技术、研究生搞环境工程的赵向阳,却怀有一个新闻梦。学生时代他是校媒的骨干,毕业后,凭借自己的工科背景和校媒经验,赵向阳如愿进入一家科技类报纸。

  此后,赶稿子成了家常便饭。但每每有满意作品出炉时,赵向阳都忍不住要跟好友分享。在他看来,“能够做自己喜欢的事,才是自己想要的”。同批进报社的员工中,他是表现最优秀的一个,但工资最高的月份,也只有6000多元。这与北京动辄四五万元一平方米的房价相比,有点杯水车薪。

  “大不了先捡便宜的租着。”赵向阳觉得年轻人不应该急着当房奴,“谁说一定要先买房?”

  他心里清楚,在北京,靠自己买房不现实,很多毕业买房结婚的同学,不过是继续“啃老”。

  “爸妈辛苦一辈子攒点儿养老钱,我全拿来付首付?”赵向阳摇头,“这事儿我干不出来。”

  2009年12月至今,“国十一条”、“国十条”、“新国八条”,以及今年2月的“国五条”陆续颁布。但肖楠的男友并不看好调控政策。“买房是80后的刚需,光想着等政府调控降低房价,不现实”。

  但每一个与房有关的政策,仍在触动着两个人的敏感神经。“”QQ群里激烈地讨论“小产权房能不能买”、“房产税要立法”。就连“农村土地流转”也引来不少揣测:农村土地市场化是否可能降低房价?

  一次活动中,肖楠认识了田静,漂亮、高挑、有气质是这个女孩给她的第一印象。但让肖楠没想到的是,田静已在北京市海淀区小月河附近的忆展公寓住了近3年。

  小月河是北京着名的蚁族聚居区,像忆展公寓这样出租床位的宿舍式公寓,在小月河不下二三十个。田静约12平方米的“家”,3张上下铺住着6个女孩,她住上铺,一个月300元。

  田静说,在家自己是个小公主。一毕业,家里就托关系把她弄进一所学校当教师。但田静不喜欢这样一眼就望到头的生活,干了两年,便辞职和姐妹一起“北漂”。

  “刚来北京的时候,想法特别多,但现实给我好好上了一课。”3年中,田静做过前台、营业员、校对员,收入始终徘徊在两三千元,频繁换工作也让她日渐低沉,直到在一家公司谋得一份人力资源管理的工作。

  田静进修了人力资源管理的课程,勤奋的品格也让老板特别赏识。一年后,田静的收入已经涨到6000多元,去年12月,bet356体育投注在线app她搬出小月河,在小西天附近和一个同事合租了一套两居室,有了自己独立的房间。“终于不用担心起床吵着别人了。”她笑着说。

  “对我来说,买房也许是一种奢望,但也没准儿能实现。”田静说,比起房子,她更享受在这里的成长和改变,“买房是理想,但不是全部,趁着年轻,慢慢来。”

90后美女文科硕士来西安开地铁 只因喜爱西安美食_高清图集_新浪网

12月12日,陕西西安。西安市地铁四号线进行试乘,开通日期虽然没有确定,但是真真实实的让人感受到了日益临近。而地铁四号线靓丽的美女司机却首先成为了一道靓丽的风景线。来源:视觉中国

近来一段时间,每天凌晨四点半,赵添丽来到排班室,进行常规的血压、酒精等测试,抄写当班的运行监视,计划当天的行车预想,完成10道行车考题,检查车况并上报等等。这些步骤一一完成后,才算做好启动地铁的准备。

2017年9月下旬, 西安地铁从运营分公司内部数千名女员工中选拔出几名作为地铁司机进行培养。赵添丽等10名女员工通过身体素质测试、笔试、面试等多道考核后,最终脱颖而出。2017年12月19日,西安地铁女子司机班组——丝路巾帼车组正式成立,作为她们的“大姐”,赵添丽非常珍惜这样的机会。

培训一开始,赵添丽她们就遇到一个不小的坎:“师傅讲的很多专业用语不懂,感觉学习摸不着门道,很焦躁。”这次选取的10名员工均不是列车驾驶科班毕业,赵添丽是汉语言文学硕士,她知晓中外文史,却不解“换端”是咋回事,能随口轻吟“明月别枝惊鹊,清风半夜鸣蝉”,却道不出驾车时“手指口呼”的要诀,起初这些差距让她感到沮丧。

女性司机的特点是细致、认真、执行力强、抗压性好,但力气小是弱点。要攻克生理弱点就要从技巧进行突破。熟能生巧!曾在成都开过地铁、新加入丝路巾帼车组的单身95后女孩王潇说:“司机职责重大,当处理故障时,我们也要飞身趴车底滚油泥,不能含糊。”她还说,之所以来西安发展,就是被西安的美食所吸引。

万事开头难。师傅告诉她们经验:在你还不了解列车司机怎么干的时候,就先从熟背《电客车操纵手册》《行车组织规则》《应急处置程序》各种专业资料开始吧。“那些天,白天学习、实际操作,背书、考试,晚上背书学习,经常零点以后才睡,每天都面临不同的实际操作和理论的不定时考试,姐妹们紧张地晚上做梦还在练着口令。”赵添丽说。

成人高考专升本学历有什么用bet356体育投注在线app

近几年越来越多的人参加成人高考,为什么这么多人选择成人高考来提升学历呢,成人高考专升本又有什么作用呢,下面就来给大家详细说一下。

1、可以帮助我们获得自己想要的学历,现在社会竞争日益激烈,大家的文化水平也是逐渐增高,大家为了更好的适应社会,便选择提升自己的学历。毕竟这个社会学历高的人总能享受更好的待遇。

2、参加成人高考专升本,可以考研究生,或者是考公务员,又或是出国留学,都可以用到,bet356体育投注在线app如果是本科的话,是可以直接考研究生的,但是如果只是专科学历的话,必须毕业满两年以后,才能参加考试。

3、拥有一个高学历可以更好的找到自己满意的工作,现在一些大企业都要求员工有本科及以上的学历,很多公司都有文凭的限制。所以说,学历越高可选择的机会也就越多,能够获得更好的就业的机会。

4、可以用来评定职称,很多单位评职称时都要求员工学历至少是本科,或者本科以上学历,这个时候,拥有一个本科学历,就可以在评定职称的时候帮到你,让你获得评定职称的机会。

成人高考专升本作用有很多,对大家的发展和工作都有很大的帮助,有需要的同学可以联系王老师

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《黑处有什么》通过一个青春期女生独特的视角切入到一个时代的断面,其对80-90年代社会风貌的精准复刻最为人称道和令人印象深刻。知名电影研究者大奇特表示,影片“时代背景与少女成长非常写实,能够看得出剧作、美术与表演上的细节都很来源于生活”;金马奖评委、影评人木卫二则表示自己从影片中看到了“我们习以为常但又难以言说的成长现实”;《人间电影大炮》制作人亚伯认为影片最重要的一环是“导演抓住了那个时代的气质,并细致入微地展现了出来”;清华大学教授尹鸿点评该片“文学性强,自传色彩足,年代感和共鸣感都不错”;知名编剧“鹦鹉史航”现场呼吁所有观众一定不要错过这部电影,因为“《黑处有什么》是个能让人会心的电影,这比让人动情还难。”

同样通过FIRST青年电影展崭露头角的青年导演们也纷纷给出好评。青年导演德格娜(代表作《告别》曾获得第九届FIRST青年电影展最佳剧情长片)观后表示:“《黑处有什么》的剧作有天然的想象力和灵动性,这是一部很有魅力的处女作,充满了产业之外不造作的表达”;同样擅长从个体青春经验中汲取灵感的青年导演郝杰(代表作《光棍儿》《美姐》《我的青春期》)则表示最打动自己的是70后少女的青春记忆及少女与父亲之间那种典型的“中国式亲情”;今年刚刚凭借低成本恐怖片《中邪》摘得FIRST最佳艺术探索奖的青年导演马凯则“友情”提醒观众:“千万不要把《黑处有什么》当做一部悬疑片去看,那会转移你的注意力!”

《黑处有什么》中角色们所处的90年代初,是一个处于新旧交替间的、制度尚未健全的时代,这个时代与历史上其它时代一样,拥有其独特的记忆符号,在《黑处有什么》中,这种记忆的符号是学赖宁、学雷锋,是90年代金曲《青苹果乐园》、《海阔天空》、《爱的奉献》,是电影《妈妈,再爱我一次》,是《蜜桃成熟时》。而由于社会的整体性压抑,处在青春期的少男少女们不能从学校或家庭中正确获得性启蒙教育,当面对发育和初开的情窦时,他们便如影片的主人公曲靖一样开拓出自己的方法去文胸店偷偷买文胸、偷看生理卫生书、甚至从中理解爱情。片中的另一位女孩张雪,则像是曲靖的另一面饱满成熟,自信开放。两位少女成长的交错、对照,被导演王一淳刻画的细腻入怀。

安徽省人民政府网

《安徽省最低工资规定》已经2016年11月22日省人民政府第90次常务会议审议通过,现予公布,自2017年2月1日起施行。

第一条 为了维护劳动者的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。

第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本规定。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本规定执行。

第三条 本规定所称最低工资标准,是指省人民政府规定的,在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付劳动者最低报酬的标准。

本规定所称正常劳动,是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假,以及在工作时间内依法参加社会活动,视为提供正常劳动。

月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

小时最低工资标准的确定和调整,在参考前款规定因素的基础上,还应当参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。

(一)省人力资源社会保障部门会同统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会,在测算相关因素的基础上,拟订全省各市、县最低工资标准方案。

(二)省人力资源社会保障部门将全省各市、县最低工资标准方案送设区的市人民政府征求意见;必要时,听取用人单位和劳动者代表的意见。

(三)省人力资源社会保障部门根据各方意见,对全省最低工资标准方案修改完善后,报省人民政府批准。

各级人民政府网站、县级以上人民政府人力资源社会保障部门网站和安徽日报,应当向社会公布省人民政府批准的最低工资标准。县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当以适当形式向本行政区域内的用人单位和劳动者宣传最低工资标准。

第八条 在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位,应当确定合理的劳动定额,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第九条 以劳务派遣形式用工的,劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位支付不低于当地最低工资标准的工资。

第十条 在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

第十一条 人力资源社会保障部门依法对用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查。发现违法行为或者接到劳动者举报、投诉的,应当依法处理。

第十二条 工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位违反本规定的,有权要求用人单位改正。用人单位拒不改正的,工会组织可以提请当地人力资源社会保障部门依法处理。

第十三条 劳动者对用人单位违反本规定的行为,有权向县级以上人民政府人力资源社会保障部门举报或者投诉。

劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生劳动争议的,可以与用人单位协商,或者向调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的,责令用人单位按下列标准向劳动者加付赔偿金:

用人单位拒不依照前款规定支付最低工资标准的差额、加付赔偿金的,由作出责令支付决定的人力资源社会保障部门,按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。

bet356体育投注在线app安徽省人民政府令第272号

为了维护劳动者的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本规定。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准,是指省人民政府规定的,在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付劳动者最低报酬的标准。

本规定所称正常劳动,是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假,以及在工作时间内依法参加社会活动,视为提供正常劳动。

月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

小时最低工资标准的确定和调整,在参考前款规定因素的基础上,还应当参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。

(一)省人力资源社会保障部门会同统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会,在测算相关因素的基础上,拟订全省各市、县最低工资标准方案。

(二)省人力资源社会保障部门将全省各市、县最低工资标准方案送设区的市人民政府征求意见;必要时,听取用人单位和劳动者代表的意见。

(三)省人力资源社会保障部门根据各方意见,对全省最低工资标准方案修改完善后,报省人民政府批准。

各级人民政府网站、县级以上人民政府人力资源社会保障部门网站和安徽日报,应当向社会公布省人民政府批准的最低工资标准。bet356体育投注在线app县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当以适当形式向本行政区域内的用人单位和劳动者宣传最低工资标准。

第八条在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位,应当确定合理的劳动定额,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第九条以劳务派遣形式用工的,劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位支付不低于当地最低工资标准的工资。

第十条在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

第十一条人力资源社会保障部门依法对用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查。发现违法行为或者接到劳动者举报、投诉的,应当依法处理。

第十二条工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位违反本规定的,有权要求用人单位改正。用人单位拒不改正的,工会组织可以提请当地人力资源社会保障部门依法处理。

第十三条劳动者对用人单位违反本规定的行为,有权向县级以上人民政府人力资源社会保障部门举报或者投诉。

劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生劳动争议的,可以与用人单位协商,或者向调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的,责令用人单位按下列标准向劳动者加付赔偿金:

用人单位拒不依照前款规定支付最低工资标准的差额、加付赔偿金的,由作出责令支付决定的人力资源社会保障部门,按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。